Assistantes maternelles : une hausse de salaire de 15,38 % entre en vigueur le 1er juin 2026
Le tarif horaire minimum des assistantes maternelles va bondir de 15,38 % à compter du 1er juin 2026. Cette revalorisation, officialisée par un arrêté publié au Journal officiel le 8 mai dernier, découle d’un accord signé le 5 février 2026 au sein de la branche du particulier employeur et de l’emploi à domicile, après plusieurs mois de négociations.
Ce que change concrètement cette revalorisation
Jusqu’ici fixé à 3,64 € brut de l’heure, le minima conventionnel passera à 4,20 € brut, soit 3,28 € net par heure d’accueil. À partir du 1er juin, aucun employeur ne pourra rémunérer une assistante maternelle en dessous de ce seuil.
Les professionnels titulaires du titre assistant maternel–assistant parental (AM-AP) bénéficieront quant à eux d’un plancher légèrement supérieur, fixé à 4,37 € brut de l’heure.
Un compromis en deçà des revendications syndicales
Les discussions ont été longues et parfois tendues. La CGT réclamait initialement une augmentation de 26,65 %, calculée sur la base de la moyenne des salaires pratiqués en Normandie, la région identifiée comme la moins bien rémunérée du secteur.
Les syndicats ont finalement accepté une hausse de 15 %, soit près de onze points en dessous de leur demande initiale. L’accord a ensuite suivi le circuit réglementaire habituel : transmission à la Direction générale du travail, examen en sous-commission pour vérification de conformité, puis publication au Journal officiel.
Un calendrier désormais gravé dans le marbre
La date d’entrée en vigueur — le 1er juin 2026 — est fixée par l’arrêté publié le 8 mai. Les familles employeurs devront adapter leur contrat de travail en conséquence avant cette échéance, alors que de nombreux parents réfléchissent aussi à choisir entre crèche, nounou et assistante maternelle selon leur budget et leurs besoins. Pour les assistantes maternelles non titulaires du titre AM-AP, le nouveau plancher de 4,20 € brut/heure constituera le seul seuil légalement opposable.
Cette revalorisation intervient dans un secteur où les tensions sur les rémunérations sont récurrentes, alors que de nombreuses familles tentent également de mieux gérer leur budget au quotidien. La mise en œuvre effective au 1er juin permettra de mesurer l’impact réel de cet accord sur les conditions d’emploi à domicile.